Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tuju…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiratrans Samudera. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. USDA Seroja Jaya. Loyalitas kerja merupakan faktor pen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pengawasan, dan beban kerja terhadap kinerja awak kapal milik Grand Victory Shipping Pte. Ltd. Penelitian ini menggunakan pendekat…
Dalam era persingan global, perusahaan dituntut memiliki sumber daya manusia yang berkinerja optimal melalui pengelolaan kompensasi dan beban kerja yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menga…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JH Marine. Metode yang digunakan adalah kuantitatif d…
Dalam industri pelayaran, kinerja karyawan merupakan salah satu aspek vital yang mendukung kelancaran operasional dan daya saing perusahaan. Namun, pencapaian kinerja optimal tidak terlepas dari fa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja awak kapal di PT. Wintermar Offshore Marine Tbk. Latar belakang penelitian ini…
Penelitian ini mengkaji pengaruh penggunaan teknologi, kualitas pelatihan, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT Central Mega Kencana. Studi ini dilatarbelakangi oleh tantangan transformasi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja awak kapal pada PT. Cahaya Nadya Safira. Latar belakang penelitian didasarkan pada f…