Final_Project

Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi kasus PT. Satya Mitra Waspada.

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh
motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Satya Mitra Waspada. Tujuan ini dianalisis menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Data kemudian dianalisis secara deskriptif dan
kuantitatif dengan menggunakan model regresi linear berganda menggunakan software SPSS versi 22. Variabel bebas yang digunakan adalah motivasi (X1) dan budaya oragnisasi (X2), sementara itu variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat seluruh item dalam kuesioner valid
dan reliabel. Selanjutnya, terdapat pengaruh signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. Model regresi yang diperoleh Ŷ= 20,236 + 0,344X1 + 0,202X2. Berdasarkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh, variasi dari variabel bebas dapat menjelaskan variasi variabel terikat sebesar 46,5 persen. Hasil uji F menunjukan nilai siginikasin p-value = 0,000. Artinya, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinera karyawan PT. Satya Mitra Waspada. Hasil dari uji t variabel motivasi menunjukkan nilai signifikan sebesar p-value = 0,000 yang berarti motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi yang memiliki nilai signifikansi p-value = 0,038 (lebih kecil dari nilai α = 0,05). Artinya budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 16/010

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar