Final_Project

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediator Pada PT. Azevdo Consultant

---

Kepuasan karyawan pada dasarnya adalah hal yang sangat individual dan sangat tergantung pada pribadi masing-masing karyawan. Namun demikian terdapat beberapa faktor yang berhubungan dengan kepuasan karyawan seperti kepuasan sosial, kepuasan fisik, dan kepuasan finansiil. Bila faktor-faktor yang mendukung kepuasan kerja terpenuhi, maka karyawan akan bekerja dengan baik, sebaliknya apabila faktor-faktor kepuasan kerja tidak terpenuhi, maka akan mengakibatkan penurunan motivasi kerja. Akan tetapi fenomena yang sering terjadi adalah ketika kinerja perusahaan telah baik, maka dapat terganggun baik secara langsung maupun tidak langsung oleh berbagai perilaku karyawan. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah intensi keluar (turnover intentions) yang dapat berujung pada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya.
Tesis ini menguji pengaruh dari Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi. Teknik sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling dan jumlah sampel yang terpilih sebanyak 40 responden. Tesis ini terbagi menjadi dua model regresi. Variabel yang digunakan dalam Tesis ini adalah Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai variabel independen, Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi, serta Turnover Intention sebagai variabel dependen. Metode analisis yang digunakan dalam tesis ini adalah analisis regresi ganda dengan alat statistik PLS.
Tesis ini menghasilkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, dan Komitmen Organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention.
Beberapa saran dikemukakan pada tesis ini, salah satunya bagi manajemen PT. Azevedo Consultant, yaitu manajemen PT. Azevedo Consultant disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan salah satunya dengan cara memberikan insentif dan lain sebagainya, agar karyawan pada PT. X memiliki komitmen organisasi yang tinggi.

---

Ketersediaan

TES19/008

TES 19/008

Referensi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 19/008

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar