Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan Laut Pada PT MCS Internasional.

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Final_Project

Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan Laut Pada PT MCS Internasional.

Ari Wibowo - Nama Orang - Pengarang Utama;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap turnover intention karyawan laut pada PT MCS Internasional.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan laut kapal LNG PT MCS Internasional. Jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 107 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Pengukuran dalam kuisioner menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi tidak memberikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan pengembangan karier tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Ketersediaan

TES18/008 TES 18/008 Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 18/008
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2017
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ari Wibowo

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar