Final_Project

Pengaruh Mediasi OCB pada Hubungan Antara Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi

---

Schermerhorn, Hunt dan Osborn (2008) menyatakan bahwa kinerja perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia. Sumber daya manusia menjalankan perusahaan, menciptakan inovasi dan peningkatan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu operasional yang sempurna, peningkatan profitabilitas dan efektivitas dalam pengelolaan anggaran. Konopaske, Ivancevic dan Matteson (2014), Schermerhorn, Hunt dan Osborn (2008), Robbin dan Coulter (2010) mengatakan bahwa kinerja perusahaan dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi dan perilaku
kewarganegaraan organisasi (OCB).
Penelitian ini mengolah data primer dengan mengumpulkan data responden sebanyak 173 karyawan BUMN melalui metode sensus menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Data diolah menggunakan Metode Persamaan Struktural (SEM) dengan alat analisis data Smart PLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh kepada Kinerja Organisasi baiksecara langsung maupun dimediasi oleh OCB.
Sedangkan OCB memberikan mediasi sepenuhnya dalam hubungan antara motivasi dan kinerja organisasi (fully mediated). Di lain pihak komitmen organisasi mempengaruhi kinerja organisasi baik secara langsung maupun melalui OCB (partially mediated)

---

Ketersediaan

TES20/001

TES 20/001

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/001

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar