Text

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pusat PT Kimia Farma, Tbk

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pusat PT Kimia Farma Tbk. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma Tbk dengan jumlah sampel 105 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Dalam melakukan penelitian, metodologi penelitian yang digunakan adalah melalui aplikasi software Partial Least Square- Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang dilakukan dengan bantuan program SmartPLS versi 3. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji T yaitu, Lingkungan Kerja (X) tidak berpengaruh secara langsung sebesar 1,296 dan tidak signifikan sebesar 0,196 terhadap Kepuasan Kerja (Z) selanjutnya variabel Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh secara langsung sebesar 5,429 dan signifikan sebesar 0,000 terhadap Komitmen Organisasional (Y) serta variabel Lingkungan Kerja (X) berpengaruh secara langsung sebesar 2,403 dan signifikan sebesar 0,017 terhadap Komitmen Organisasional (Y). Dalam hal variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Y) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel mediasi tidak mempengaruhi secara langsung sebesar 1,193 dan tidak signifikan sebesar 0,234.

---

Ketersediaan

SKR20/157

SKR 20/157

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 20/157

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ika Wulandari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar