Final_Project
Pengaruh Komunikasi Terhadap Karir yang Dimediasi Leader Member Exchange (Kualitas Hubungan Pemimpin-Bawahan Langsung) Dengan Keterampilan Politik Sebagai Variabel Moderator
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi terhadap karir yang dimediasi Leader Member Exchange (kualitas hubungan pimpinan-bawahan langsung) dengan keterampilan politik sebagai variabel moderator. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu komunikasi, kualitas hubungan atasan-bawhan langsung, dan keterampilan politik. Variabel dependennya adalah karir. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang dibagikan kepada seluruh karyawan dan dosen di salah satu Universita Swasta di jakarta, dengan jumlah populasi 149 orang. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak populasi dalam waktu 2 minggu dan kuesioner yang berhasil dijawab adalah sejumlah 97 kuesioner melalui google form. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS yang dijalankan dengan media komputer.
Hasil penelitian ini menunjukan : H1 Komunikasi berpengaruh terhadap karir dengan tingkat signifikan sebesar 0.002, H2 Leader Member Exchange (Kualitas hubungan pimpinan-bawahan langsung) berpengaruh terhadap karir sebesar 0.000, sedangkan H3 Komunikasi tidak berpengaruh terhadap karir yang dimediasi Leader Member Exchange (Kualitas hubungan pimpinan-bawahan langsung) sebesar 0.582, H4 Leader Member Exchange (Kualitas hubungan pimpinan-bawahan langsung) tidak berpengaruh terhadap karir sebesar 0.730 dan H5 Leader Member Exchange (Kualitas hubungan pimpinan-bawahan langsung) tidak berpengarh terhadap karir yang dimoderasi keterampilan politik sebesar 0.396.
TES20/032 | TES 20/032 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain