Text
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan Studi Kasus : PT.Yokogawa Indonesia
Penelitian ini membahas mengenai analisis penerapan sistem informasi
akuntansi penggajian karyawan PT. Yokogawa Indonesia. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui sistem informasi akuntansi penggajian karyawan tetap dan
karyawan outsource yang diterapkan oleh perusahaan dan pengendalian internal
atas sistem informasi akuntansi penggajian karyawan tetap dan karyawan
outsource yang dilakukan oleh perusahaan.
Data dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dengan beberapa
bagian terkait penggajian karyawan seperti bagian HRD, bagian Payroll, dan
bagian Finance & Accounting. Analisis data dilakukan dengan cara
membandingkan antara sistem informasi akuntansi penggajian dan pengendalian
internal atas sistem informasi akuntansi penggajian yang diterapkan dengan teori
yang relevan.
Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam sistem informasi
akuntansi penggajian karyawan tetap karyawan outsource sudah berjalan efektif
namun terdapat kelemahan dalam perhitungan jam kerja karyawan, dimana
perhitungan jam kerja karyawan berdasarkan time sheet yang dibuat oleh masing –
masing karyawan dan tidak memanfaatkan alat fingerprint yang sudah ada
sehingga berdampak pada pembayaran gaji yang tidak sesuai. Serta terdapat
beberapa hal yang perlu diperbaiki, seperti kurangnya jumlah rangkap dokumen
dan tidak adanya pengawasan terhadap waktu kehadiran karyawan dan tidak
adanya tindak lanjut dari HRD terhadap karyawan yang kurang patuh pada
kebijakan yang ada. Untuk itu perlu adanya usulan perbaikan atas sistem
informasi akuntansi penggajian karyawan tetap dan karyawan outsource dan
pengendalian internal sistem informasi akuntansi penggajian karyawan tetap dan
karyawan outsource.
AKU21/004 | AKU 21/004 | Prodi Akuntansi (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain