Image of Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.SAPL

Text

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.SAPL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT SAPL. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3). Sedangkan variabel dependen (endogen) dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode ini menggunakan penelitian deskriptif-kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 60 responden karyawan pada PT SAPL metode Non Probability Sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis persamaan Structural Equation Modelling (SEM) yang berbasis regresi linear. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) dengan nilai signifikansi 0.005 yang artinya bernilai positif. Motivasi Kerja (X2) dengan nilai signifikansi 0.154 yang artinya bernilai positif. Kemudian, Lingkungan Kerja (X3) dengan nilai signifikansi 0.027 yang artinya bahwa Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Ketersediaan
SKR21/002SKR 21/002Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 21/002
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar