Text

Penelitian Kualitatif Fakto faktor Yang Dapat Meningkatkan Kinerja Kayrawan CV Gemilang Karya Bersama Jakarta Timur

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat
meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan CV.Gemilang Karya Bersama,
Jakarta Timur. Metode penelitian ini adalah dengan menggunakan metode
kualitatif yang mengharuskan peneliti untuk terjun langsung ke perusahaan
dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi dalam
pengumpulan data. kemudian informan yang dipilih sebanyak empat orang yang
berlatar belakang mempunyai pengaruh besar di perusahaan CV.Gemilang Karya
Bersama, seperti pemimpin perusahaan, planning manager/marketing manager,
kepala produksi dan karyawan CV.Gemilang Karya Bersama. Hal itu bertujuan
agar informan mempunyai sudut pandang yang berbeda sehingga menghasilkan
suatu pendapat dan jawaban yang bervariasi. Kemudian penelitian ini mencoba
membandingkan teori yang di kemukakan oleh Randall.S.Schuler dan Susan
E.Jackson tahun 1999 tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja
karyawan, apakah terori tersebut dapat diterapkan diperusahaan CV.Gemilang
Karya Bersama atau tidak dan peneliti mencoba berusaha untuk mencari temuan
dan teori baru tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan di
perusahaan tersebut. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa menurut
informan, faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan CV.Gemilang
Karya Bersama, Jakarta Timur adalah : 1) motivasi/dorongan internal; 2) lakukan
audit kerja; 3) memberikan umpan balik kepada pegawai mengenai kinerjanya; 4)
memberikan pegawai pujian atau imbalan; 5) lingkungan; 6) hubungan antar
kelompok; 7) menerapkan aturan disiplin kerja; 8) memberikan pelatihan/training vi
kerja 9) memberikan kepercayaan kepada karyawan. Sedangkan faktor-faktor
yang tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan menurut teori
Randall.S.Schuller dan Susan E.Jackson (1999) di perusahaan CV.Gemilang
Karya Bersama adalah: 1) peran serikat kerja; 2) sumbangan penilai; 3) hubungan
antara pengawas dan telaah waktu; 4) kerja yang tidak diukur.

---

Ketersediaan

SKR21/001

SKR 21/001

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 21/001

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Vinka Rizkya Lestari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar