Text

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Empoyee Engagement di PT. XYZ

---

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya
sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan
perusahaan. PT. XYZ sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa terus
mengalami perkembangan sehingga membutuhkan karyawan dengan loyalitas kepada
perusahaan agar dapat memberikan performa yang terbaik. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, motivasi kerja, dan
komunikasi terhadap employee engagement di PT. XYZ.
Penelitian ini menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling dan
teknik analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modelling dengan
pendekatan Partial Least Square melalui dua uji outer model dan inner model.
Responden didominasi oleh karyawan laki-laki sebanyak 62,3 per sen dengan
tingkat pendidikan strata satu dan masa kerja antara 3-6 tahun. Hasil uji PLS
menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan
komunikasi (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee
engagement (Y). Uji koefisien determinasi memperlihatkan sebesar 47,4 per sen
variabel Employee Engagement (Y) dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi
(X1), Motivasi Kerja (X2), Komunikasi (X3) dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
di luar model.

---

Ketersediaan

SKR21/041

SKR 21/041

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 21/041

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Sahid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar