Final_Project
Penentuan karyawan terbaik menggunakan metode profile matching : studi kasus PT JNE express cabang Sunter
Reward merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap
karyawan yang memiliki loyalitas tinggi yang bertujuan untuk mempertahankan
atau meningkatkan kinerja karyawan. PT. JNE Express cabang Sunter merupakan
salah satu perusahaan yang memberikan reward bulanan kepada karyawan terbaik
berupa voucher belanja carefour sebesar Rp.500.000 untuk peringkat pertama,
Rp.350.000 untuk peringkat kedua, Rp.200.000 untuk peringkat ke tiga,
Rp.100.000 untuk peringkat ke empat, dan Rp.50.000 untuk peringkat ke lima.
Namun, dalam proses menentukan pemberian reward bagi karyawan terbaik
ditemukan beberapa masalah, yaitu sistem yang masih manual dan data karyawan
mencapai 150 data karyawan. Hal ini membuat manager kesulitan dalam memilih
dan memutuskan kandidat karyawan terbaik, sehingga membuat keputusan menjadi
terlambat. Agar kebijakan dapat berjalan dengan baik, maka dibutuhkan Sistem
Pendukung Keputusan (SPK) untuk mencari alternatif kandidat karyawan terbaik.
Penelitian ini menerapakan metode Profile Matching yang berguna untuk
membandingkan profil karyawan dengan nilai standar karyawan, semakin kecil
GAP yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar. Metode Profile Matching
dipilih berdasarkan kecocokan dalam mengatasi permasalahan dan mampu
menghasilkan solusi alternatif – alternatif terbaik. Kandidat alternatif karyawan
terbaik didapatkan berdasarkan hasil total nilai perankingan. Kandidat karyawan
dengan nilai tertinggi didapatkan oleh Bima Fitra Kurniawan dengan nilai sebesar
4,73. Lalu peringkat kedua didapatkan oleh Saifudin dengan nilai sebesar 4,72.
Peringkat ketiga didapatkan oleh Abdullah dengan nilai sebesar 4,72. Peringkat
keempat didapatkan oleh Mahpudin dengan nilai sebesar 4,72, dan peringkat
terakhir didapatkan oleh Ibnu Mazhun dengan nilai sebesar 4,72.
TI 21/17 | TI 21/17 | Prodi Teknik Informatika | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain