Text

Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nasional Nobu Bank Cabang Jakarta Kuningan

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT NationalNobu Bank Cabang Jakarta Kuningan.
Pengembangan karir, kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen. Sedangkan variabel
dependennya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling
jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT NationalNobu Bank yang berjumlah 50
orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan penyebaran kuisioner. Data
dikumpulkan dan diolah dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan, kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan,
pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi, Kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak memediasi hubungan antara variabel pengembangan
karir dengan kinerja karyawan, motivasi memediasi secara penuh hubungan antara variabel
kompensasi dengan kinerja
karyawan.

---

Ketersediaan

SKR21/134

SKR 21/134

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 21/134

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Lena

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar