Text
Pengaruh Kualitas Produk,Promosi dan harga Terhadap Minat Beli Motor Yamaha Mio (Didaerah Jakarta)
Pentingnya peran sumber daya manusia dalam kompetisi baik jangka pendek
maupun jangka panjang dalam suatu organisasi harus memiliki nilai lebih
dibandingkan dengan organisasi lainnya. Nilai lebih yang diamaksud yaitu dimana
oraganisasi memiliki kinerja yang lebih baik daripada oraganisasi lain. Penelitian
ini akan mengkaji bagaimana kepemimpinan, pelatihan, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening pada
Koperasi Karyawan KADIN. Populasi penelitian ini adalah karywan Koperasi
Karyawan KADIN yang berjumlah 124 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan Purposive Sampling dan jumlah sampel dihitung menggunakan
rumus Slovin. Penelitian dilakukan kepada 100 responden menggunakan metode
analisis Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian
ini menunjukan kepemimpinan, pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Motivasi Koperasi Karyawan KADIN. Tetapi Lingkungan Kerja tidak
berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan Koperasi KADIN. Motivasi berpangaruh
secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Koperasi Karyawan KADIN.
Kepemiminan, pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
Koperasi Karyawan KADIN. Tetapi lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap
Kinerja Koperasi Karyawan KADIN. Kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi motivasi pada
Koperasi Karyawan KADIN. Tetapi Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap
kinerja yang dimediasi motivasi pada Koperasi Karyawan KADIN.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja, Motivasi.
SKR22/061 | SKR 22/061 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain