Pengaruh Penempatan Kerja Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemediasi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus di PT.Biro Klasifikasi Indonesia)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Pengaruh Penempatan Kerja Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemediasi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus di PT.Biro Klasifikasi Indonesia)

Dahat Gunadi - Nama Orang - Pengarang Utama; R. Dwi Sunu Kanto - Nama Orang - Pembimbing;

ABSTRAK
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah 785 karyawan PT. Biro Klasifikasi Indonesia.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan kuesioner. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan teknik analisa jalur (Path Analysis).
Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang
signifikan Penempatan kerja terhadap Budaya Organisasi 2) Terdapat pengaruh yang
signifikan Penempatan kerja terhadap Lingkungan Kerja. 3) Terdapat pengaruh yang
signifikan Penempatan kerja terhadap Kinerja Karyawan. 4) Terdapat pengaruh yang
signifikan Kompensasi terhadap Budaya Organisasi. 5) Terdapat pengaruh yang
signifikan Kompensasi terhadap Lingkungan Kerja. 6) Terdapat pengaruh yang signifikan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan 7) Terdapat pengaruh yang signifikan
Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi. 8) Terdapat pengaruh yang signifikan
Kepemimpinan terhadap Lingkungan Kerja. 9) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 10) Terdapat pengaruh yang signifikan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 11) Terdapat pengaruh yang signifikan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 12) Terdapat pengaruh yang signifikan
Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi. 13) Terdapat
pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya
Organisasi. 14) Terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Budaya Organisasi. 15) Terdapat pengaruh yang signifikan
Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja. 16) Terdapat
pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Lingkungan
Kerja. 17) Terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
melalui Lingkungan Kerja.
Kata Kunci: Penempatan kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan,
Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja

Ketersediaan

TES22/032 TES22/032 Prodi Magister Manajemen Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES22/032
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2022
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Magister Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar