Text

Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan
kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
(Studi Kasus PT Sarana Majukan Ekonomi Finance Indonesia). Sampel dalam penelitian
ini merupakan subjek penelitian yang dianggap mewakili populasi berjumlah 100 orang.
Pada penelitian ini analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial
Least Square. PLS sendiri adalah model persamaan structural (Structural Equation
Modeling). Hasil pengujian parsial, menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja tetapi Motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Loyalitas Karyawan. Pada Pengujian simultan, menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja
dapat memediasi Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan tetapi Kepuasan Kerja tidak
dapat memediasi Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan.
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

SKR22/102

SKR 22/102

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 22/102

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dea Putri Rahmadani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar