Image of Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Orgasnisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Orgasnisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan
Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi Sebagai
Variabel Intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer Mobil
Toyota Auto2000 Cabang Kramat Jati yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini
menggunakan model penelitian Structural Equation Models (SEM) dengan software
Smart-PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian parsial Lingkungan Kerja
berpengaruh terhadap Budaya Organisasi tetapi Lingkungan Kerja tidak beperngaruh
terhadap Kinerja Karyawan. Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap Budaya
Organisasi tetapi Komunikasi Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pada pengujian simultan,
Lingkungan Kerja tidak bepengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya
Organisasi sebagai Variabel Intervening sedangkan Komunikasi Organisasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan
Kinerja Karyawan.

Ketersediaan
SKR22/104SKR 22/104Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 22/104
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar