Image of Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Yang di Moderasi Oleh Motivasi Kerja (PT.Indonesia Media Televisi)

Text

Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Yang di Moderasi Oleh Motivasi Kerja (PT.Indonesia Media Televisi)

Kompensasi dan beban kerja yang sebanding akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan,
sehingga karyawan tidak hanya bekerja sesuai dengan job description yang sudah diberikan tetapi
akan melakukan pekerjaan-pekerjaan diluar dari jobdescription (extra-role) karyawan atas
motivasi kerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja yang dimoderasi
olehmotivasi pada PT Indonesia Media Televisi. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif
dengan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner berupa google form.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Indonesia Media Televisi, dengan responden sebanyak
66 orang secara random. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. serta motivasi sebagai variabel moderasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja. Artinya kompensasi dan beban kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap
kepuasankerja.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja,KepuasanKerja, Motivasi.

Ketersediaan
SKR22/090SKR 22/090Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 22/090
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar