Text

Pengaruh Job Mutation, Work From Home dan Work Family Conflict Terhadap Employee Performance yang Dimediasi Job Satisfaction: Studi Pada Kpp Pratama Tobelo

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Mutation, Work From
Home dan Work Family Conflict Terhadap Employee Performance yang
Dimediasi Job Satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada KPP Pratama Tobelo.
Jumlah sampel yang ditetapkan adalah sebanyak 68 responden dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM
SmartPLS 2.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Job Mutation
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. 2) Work From Home
tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction. 3) Work Family Conflict tidak
berpengaruh terhadap Job Satisfaction. 4) Job Mutation berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Employee Performance. 5) Work From Home berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Employee Performance. 6) Work Family Conflict
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Performance. 7) Job
Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance.
8) Job Mutation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee
Performance melalui Job Satisfaction. 9) Work From Home tidak berpengaruh
terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction. 10) Work Family
Conflict tidak berpengaruh terhadap Employee Performance melalui Job
Satisfaction

---

Ketersediaan

TES23/034

TES 23/034

Prodi Magister Manajemen

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 23/034

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aris Tri Budiarto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar