Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi

Text

Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi

Nia Kurniasih - Nama Orang - Pengarang Utama; Francy Iriani - Nama Orang - Pembimbing;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengambilan Sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling kepada 85 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah model SEM (structural equation modeling) pendekatan PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 4.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) pengembangan karier berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi, (2) iklim organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi, (3) pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior, (4) iklim organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior, (5) motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior, (6) pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi, (7) iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi.
Kata

Ketersediaan

SKR23/105 SKR 23/105 Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR 23/105
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2023
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Nia Kurniasih

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar