Image of Pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap kinerja dengan budaya organisasi pemediasi pada pegawai di pusat jasa informasi perpustakaan dan pengelolaan naskah Nusantara, pepustakaan Nasional

Text

Pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap kinerja dengan budaya organisasi pemediasi pada pegawai di pusat jasa informasi perpustakaan dan pengelolaan naskah Nusantara, pepustakaan Nasional

Kinerja instansi pemerintah menjadi krusial dalam konteks ekonomi dan politik. Perbaikan kinerja dapat mendukung pemulihan ekonomi dan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah. Fokus pada kinerja pegawai pelayanan publik essensial untuk menjamin pelayanan berkualitas dan efisien, berkontribusi pada kepuasan masyarakat dan pencapaian tujuan organisasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 91 responden pegawai Pusat Jasa Informasi Perpustakaan Dan Pengelolaan Naskah Nusantara Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 23 untuk Windows digunakan untuk menganalisis data.
Penelitian ini menyoroti temuan kunci terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi dan Budaya Organisasi, Namun, terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi, serta antara Budaya Organisasi dan Kinerja. Terdapat hubungan signifikan antara Motivasi dan Kinerja, serta antara Lingkungan Kerja dan Kinerja. Budaya Organisasi tidak berperan sebagai mediator antara Motivasi dan Kinerja, sementara berperan sebagai mediator antara Lingkungan Kerja dan Kinerja.
Dalam kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam instansi pemerintah memiliki dampak penting dalam memperbaiki kondisi ekonomi dan meningkatkan kepercayaan masyarakat. Faktor-faktor seperti motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memainkan peran signifikan dalam membentuk kinerja. Meskipun budaya organisasi tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara motivasi dan kinerja, namun berperan sebagai mediator dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja. Implikasi dari temuan ini dapat memberikan panduan bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerja pegawai, mengoptimalkan motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Ketersediaan
TES24/003TES 24/003Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/003
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar