Image of Pengaruh beban kerja, konflik kepentingan dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor dengan kelelahan emosional sebagai variabel intervening (pada inspektorat jendral kementerian ketenagakerjaan RI)

Text

Pengaruh beban kerja, konflik kepentingan dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor dengan kelelahan emosional sebagai variabel intervening (pada inspektorat jendral kementerian ketenagakerjaan RI)

Penelitian ini dilakuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, konflik kepentingan dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor dengan kelelahan emosional sebagai intervening (pada Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI pada tahun 2024 dengan jumlah sampel sebanyak 65 sampel dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan model SEM
dengan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional, Konflik kepentingan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional, Tekanan waktu tidak berpengaruh terhadap kelelahan emosional, Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, Konflik kepentingan berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja auditor, Tekanan waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, Kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Kemudian hasil uji intervening membuktikan bahwa : Beban
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor melalui kelelahan emosional, Konflik kepentingan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor melalui kelelahan emosional, dan Tekanan waktu tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor melalui kelelahan emosional. Dari hasil penelitian yang dilakukan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja auditor yaitu kelelahan emosional, untuk mengantisipasi hal tersebut maka pimpinan diharapkan dapat mengatur Kembali beban kerja, mengantisipasi konflik kepentingan dan melakukan manajemen waktu yang lebih baik lagi dan auditor diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya sesuai target yang telah diberikan

Ketersediaan
TES24/037TES 24/037Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/037
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar