Image of Pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening studi pada pegawai instruktur balai besar pelatihan vokasi dan produktivitas (BBPVP) Bekasi

Text

Pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening studi pada pegawai instruktur balai besar pelatihan vokasi dan produktivitas (BBPVP) Bekasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana kualitas Instruktur di
BBPVP Bekasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi melalui menguji dan menganalisis terkait pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (Studi pada Pegawai Instruktur Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bekasi). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan instruktur pada Balai Besar Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas (BBPVP) Bekasi pada tahun 2023 yang berjumlah 130 pegawai. Teknik sampel yang dipilih yaitu sampling jenuh (sensus). Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan model SEM dengan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian hasil uji intervening membuktikan bahwa kepuasan kerja berhasil menjadi intervening pengaruh kompetensi terhadap kinerja instruktur. Demikian pula kepuasan kerja berhasil menjadi intervening pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja instruktur. Namun kepuasan kerja tidak berhasil menjadi intervening pengaruh beban kerja terhadap kinerja instruktur. Artinya meningkatnya kinerja instruktur mengakibatkan instruktur
merasakan kepuasan dalam bekerja yang disebabkan adanya faktor kompetensi dan penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan Instruktur, yang pada akhirnya target dan sasaran kinerja organisasi BBPVP Bekasi tercapai.. Agar target dan sasaran kinerja organisasi BBPVP Bekasi tercapai sebaiknya Kepala BBPVP Bekasi Instruktur ditingkatkan kompetensi sesuai perkembangan teknologi, penempatan yang sesuai keahliannya, dan beban kerja yang tidak berlebihan sehingga tercipta kenyamanan dalam bekerja.

Ketersediaan
TES24/039TES 24/039Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/039
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar