Image of Pengaruh karakteristik individu dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada biro sumber daya manusia dan umum perpustakaan Nasional Republik Indonesia

Text

Pengaruh karakteristik individu dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada biro sumber daya manusia dan umum perpustakaan Nasional Republik Indonesia

Ilmu pengetahuan dan teknologi adalah kunci utama kemajuan bangsa. Penguasaannya membutuhkan rajin membaca, dengan perpustakaan sebagai jembatan penting. Perpustakaan Nasional Republik Indonesia berperan strategis dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kinerja pegawai perpustakaan memiliki peran cukup besar dalam mewujudkan hal tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 83 responden pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 23 untuk Windows digunakan untuk menganalisis data.
Penelitian ini menghasilkan temuan signifikan terkait variabel kunci yang memengaruhi kinerja pegawai. Karakteristik Individu terbukti memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja (t-hitung = 4,032, signifikansi = 0,000), begitu pula dengan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja (t-hitung = 7,640, signifikansi = 0,000). Kepuasan Kerja juga memiliki dampak positif yang kuat terhadap Kinerja (t-hitung = 7,658, signifikansi = 0,000). Meskipun tidak terdapat hubungan yang signifikan antara Karakteristik Individu dan Kinerja (t-hitung = 0,096, signifikansi = 0,923), terdapat hubungan positif yang signifikan antara Komitmen Organisasional dan Kinerja (t-hitung = 3,784, signifikansi = 0,000).
Penemuan menarik lainnya adalah peran Kepuasan Kerja sebagai mediator yang signifikan antara Karakteristik Individu dan Kinerja (z-hitung = 3,552, signifikansi = 0,000), serta antara Komitmen Organisasional dan Kinerja (z-hitung = 5,392, signifikansi = 0,000). Hasil ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan dan meningkatkan Kepuasan Kerja sebagai faktor mediator untuk meraih kinerja pegawai yang optimal. Implikasinya, temuan ini dapat membentuk dasar strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih terarah dan efektif.
Penelitian ini menegaskan peran strategis perpustakaan dalam kemajuan ilmu pengetahuan. Temuan signifikan terkait Karakteristik Individu, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja memberikan landasan strategis untuk pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif.

Ketersediaan
TES24/038TES 24/038Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/038
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar