Image of Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan pustakawan pada direktorat deposit dan pengembangan koleksi perpustakaan Nasional Republik Indonesia

Text

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan pustakawan pada direktorat deposit dan pengembangan koleksi perpustakaan Nasional Republik Indonesia

Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas), sebagai lembaga nasional, memiliki peran krusial dalam mendukung pengetahuan dan penelitian di Indonesia. Dengan fungsi pembinaan, rujukan, deposit, penelitian, dan pelestarian, serta berkedudukan di ibukota negara, perpustakaan ini menjadi aset penting untuk pengembangan literasi dan ilmu pengetahuan di seluruh negeri. Unit Kerja Direktorat Deposit dan Pengembangan Koleksi Perpustakaan (DDPKP) memiliki peran strategis dalam menjaga kualitas layanan perpustakaan melalui Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 81 responden pustakawan pada DDPKP Perpusnas. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 23 untuk Windows digunakan untuk menganalisis data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (t-hitung = 4,104, tingkat signifikansi = 0,000). Begitu juga dengan Motivasi, yang berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (t-hitung = 2,005, tingkat signifikansi = 0,048). Terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja (t-hitung = 2,440, tingkat signifikansi = 0,017). Namun, tidak terdapat hubungan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja (t-hitung = 0,673, tingkat signifikansi = 0,503), sementara antara Motivasi dan Kinerja terdapat hubungan yang signifikan (t-hitung = 8,796, tingkat signifikansi = 0,000). Kepuasan Kerja berperan sebagai mediator antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja (z-hitung = 2,106, tingkat signifikansi = 0,035), sementara Kepuasan Kerja tidak berperan sebagai mediator antara Motivasi dan Kinerja (z-hitung = 1,554, tingkat signifikansi = 0,120).
Dalam konteks Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, penelitian ini menegaskan pentingnya Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pustakawan di Unit Kerja DDPKP. Temuan ini memberikan kontribusi berharga untuk pengembangan SDM dalam upaya meningkatkan kualitas layanan perpustakaan dan memastikan peran strategis Perpusnas sebagai aset penting bagi literasi dan pengetahuan di Indonesia.

Ketersediaan
TES24/015TES 24/015Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/015
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar