Image of Pengaruh perilaku pekerja dan organisasi terhadap budaya K3 melalui pemediasi kepemimpinan K3 di PT. moda raya terpadu (MRT)

Text

Pengaruh perilaku pekerja dan organisasi terhadap budaya K3 melalui pemediasi kepemimpinan K3 di PT. moda raya terpadu (MRT)

Transportasi umum yang ada di Jakarta baru melayani sekitar 56% dari komuter
sehari- hari. Sedangkan rata-rata pertumbuhan kendaraan bermotor di Jakarta sekitar 9,5% per tahun, sementara untuk pertumbuhan panjang jalan hanya mencapai 0,1% pada rentang tahun 2005 hingga 2010. Moda Raya Transport (MRT) merupakan salah satu jenis transportasi yang dibangun di Jakarta, di dalam pengoperasiannya tentu banyak sekali risiko yang dihadapi oleh perusahaan seperti kebakaran, korsleting Listrik, terjatuh, terpeleset, terperosok, terjerat, kerusakan peralatan, pembuangan sampah, bekerja di ketinggian, bekerja di ruang terbatas dan lain lain. budaya K3 merupakan salah satu upaya dalam meminimalkan risiko bahaya yang ada di tempat kerja, untuk itu perlu dilakukan Penelitian mengenai pengaruh Perilaku pekerja dan organisasi terhadap budaya K3 melalui Pemediasi Kepemimpinan K3 di PT. Moda Raya
Transport (MRT). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner pada pekerja kontrak pada bagian pelaksana di PT. MRT. Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, pada analisis deskiptif, rata-rata responden memiliki kualitas kerja yang baik dan dapat menjadi asset yang mampu untuk mengembangkan budaya K3 di tempat kerja, baik dari pegawai tetap maupun kontrak. Terbukti PT. MRT telah melakukan pengukuran budaya K3 pada tahun 2022 dengan capaian tingkat “Proaktif” dan PT. MRT ingin mengembangkan Budaya K3 pada level “Generatif.” Analisis data kuantitatif diuji dan diolah menggunakan uji regresi, uji determinasi, uji F, uji t dan uji Sobel. Dari analisis variable perilaku pekerja (X1), organisasi (X2) dan kepemimpinan K3 (Z) terhadap budaya K3 (Y) diperoleh bahwa perilaku pekerja, organisasi dan kepemimpinan K3 memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap budaya K3. Adapun peranan kepemimpinan K3 dapat menjadi mediator yang sangat kuat dalam
hubungan antara perilaku pekerja dan organisasi terhadap budaya K3.

Ketersediaan
TES24/023TES 24/023Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/023
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar