Pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement dengan transformational leadership sebagai pemoderasi pada pekeerjaan di Jabodetabek

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement dengan transformational leadership sebagai pemoderasi pada pekeerjaan di Jabodetabek

Text

Pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement dengan transformational leadership sebagai pemoderasi pada pekeerjaan di Jabodetabek

Andre Purnam Alam - Nama Orang - Pengarang Utama; Anies Lastiati - Nama Orang - Pembimbing;

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Distributive Justice dan Procedural Justice terhadap Employee Engagement dengan Transformational Leadership sebagai Pemoderasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari 119 pekerja yang merupakan sampel dari pekerja formal dengan pendidikan minimal Strata 1 di Jabodetabek. Hasil penelitian menunjukan bahwa Distributive Justice memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, Procedural Justice memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, Transformational Leadership memperkuat pengaruh positif Distributive Justice terhadap Employee Engagement dan Transformational Leadership memperkuat pengaruh positif Procedural Justice terhadap Employee Engagement.

Ketersediaan

TES24/062 TES 24/062 Prodi Magister Manajemen Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 24/062
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2024
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: TES
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Magister Manajemen
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Andre Purnam Alam

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar