Image of Pengaruh hybrid working pasca pandemi covid-19 terhadap kepuasan kerja dengan pemediasi work life balance dan motivasi kerja (studi pada pekerja di Jakarta, Bogor, Tangerang)

Text

Pengaruh hybrid working pasca pandemi covid-19 terhadap kepuasan kerja dengan pemediasi work life balance dan motivasi kerja (studi pada pekerja di Jakarta, Bogor, Tangerang)

Selama pandemi Covid-19, bekerja secara remote & hybrid telah menjadi sesuatu yang normal. Di tahun 2020 ketika pandemi Covid-19, tingkat kepuasan pegawai berada pada titik tertinggi. Namun kepuasan pegawai semakin menurun dan memburuk pada kuartal terakhir tahun 2023. Tantangan terbesar perusahaan pasca pandemi Covid-19 adalah bagaimana merumuskan kebijakan cara bekerja yang tepat dan memperbaiki tingkat kepuasan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Hybrid Working terhadap Kepuasan Kerja dengan variabel mediasi Work Life Balance dan Motivasi Kerja. Penelitian ini mengunakan 135 data sampel yang dikumpulkan dari pegawai yang bekerja di Jakarta, Bogor dan Tangerang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hybrid Working memiliki pengaruh positif terhadap Work Life Balance, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Kerja. Hasil berbeda ditemukan bahwa Work Life Balance tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hybrid Working juga berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi.

Ketersediaan
TES24/058TES 24/058Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/058
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Magister Manajemen
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar