Image of Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di industri perhotelan Jakarta

Text

Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di industri perhotelan Jakarta

Sumber daya manusia di perusahaan merupakan aspek yang penting untuk membantu perusahaan mencapai tujuan perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang baik, tujuan perusahaan akan sulit tercapai. Untuk mencapai tujuan itu, perusahaan harus memperhatikan apakah stress kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruhnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di industry perhotelan di Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan hotel bintang tiga di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Dengan formula Slovin, didapatkan hasil bahwa sampel penelitian ni berjumlah 101 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pegukuran skala Likert yang diolah menggunakan software SmartPLS versi 4.0.6 Analis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil yang didapatkan setelah mengolah data dari kuesioner adalah stres kerja tidak perpengaruh terhadap motivasi,kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, stres kerja dan kompensasi tidak berpegaruh terhadap kinerja, motivasiti tidak berpengaruh terhadp kinerja, stres kerja dan kompensasi tidak berpengaruh melalui motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan
SKR24/128SKR 24/128Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 24/128
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar