Text

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan PT. Adhi Karya (persero) Tbk

---

Kepuasan kerja adalah konsep krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang mencerminkan perasaan positif atau negatif karyawan terhadap pekerjaan mereka Kepuasan ini merupakan faktor penting dalam kesuksesan organisasi karena karyawan yang puas cenderung lebih produktif, loyal, dan termotivasi, yang berdampak positif pada kinerja keseluruhan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis jalur melalui Smart-PLS versi 4 untuk Windows, dengan data yang dikumpulkan dari karyawan Departemen Infrastruktur I PT Adhi Karya Jakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja, tetapi tidak secara langsung memengaruhi kepuasan kerja. Sebaliknya, budaya organisasi memiliki dampak langsung terhadap kepuasan kerja dan juga mempengaruhi motivasi kerja. Motivasi kerja berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya motivasi kerja sebagai penghubung antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan, manajer dan praktisi HR harus fokus pada perbaikan budaya organisasi dan motivasi kerja, yang akan berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

---

Ketersediaan

TES24/079

TES 24/079

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 24/079

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Andre Nur Priananta

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar