Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan Nahkoda Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Crew Kapal Dengan Pemediasi Manajemen Konflik di Kapal Milik PT. Usaha Gas Elpindo

Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Nahkoda Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Crew Kapal Dengan Pemediasi Manajemen Konflik di Kapal Milik PT. Usaha Gas Elpindo

Novita, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Nahkoda dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja crew kapal dengan pemediasi manajemen konflik di kapal milik PT. Usaha Gas Elpindo. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja crew kapal (2) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja crew kapal (3) Untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap manajemen konflik (4) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap manajemen konflik (5) Untuk menguji pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja crew kapal (6) Untuk menguji memediasi dari manajemen konflik pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja crew kapal. (7) Untuk menguji mediasi dari manajemen konflik pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja crew kapal. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif yang dilakukan di perusahaan pelayaran PT. Usaha Gas Elpindo pusat di Pontianak pada tanggal 14 Juli 2024 sampai dengan 8 Agustus 2024. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah jenis data primer. Adapun responden pada penelitian ini meliputi sampel seluruh crew kapal dari masing masing kapal armada (9 kapal). Menurut Arikunto (2010:173) populasi adalah "keseluruhan subjek penelitian." Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh crew kapal dari 9 armada kapal PT Usaha Gas Elpindo yaitu sebanyak 147 kru. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, I.Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Crew Kapal. 2.Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Crew Kapal. 3. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap Manajemen Konflik. 4.Lingkungan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Konflik. 5.Manajemen Konflik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Crew Kapal 6. Manajemen Konflik memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Crew Kapal. 7. Manajemen Konflik tidak secara signifikan memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Crew Kapal.

Ketersediaan
TES24/066TES 24/066Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 24/066
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Trilogi University--Magister management
ship--management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar