Text

Pengaruh sistem rekrutmen dan pengantian kru kapal terhadap kinerja kru kapal di Pt Hutama Trans Kencana dengan mediasi motivasi kerja

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan pergantian kru kapal terhadap kinerja kru kapal, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di PT Hutama Trans Kencana. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data primer dari 101 kru kapal melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja kru kapal di PT Hutama Trans Kencana. Pergantian kru kapal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja kru kapal. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kru kapal. Meskipun demikian, sistem rekrutmen dan pergantian kru kapal tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja kru kapal.
Motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh sistem rekrutmen terhadap kinerja kru kapal, begitu pula memediasi pengaruh pergantian kru kapal terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun sistem rekrutmen dan pergantian kru kapal tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, keduanya berpengaruh melalui motivasi kerja sebagai mediator yang penting dalam meningkatkan kinerja kru kapal.

---

Ketersediaan

TES25/026

TES 25/026

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 25/026

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Trilogi University--Magister management
ship--management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Miftachul Huda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar