Image of Pemilihan karyawan terbaik dari sistem evaluasi kinerja 360 degree feedback menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (studi kasus: PT. Periksa Solusi Indonesia)

Text

Pemilihan karyawan terbaik dari sistem evaluasi kinerja 360 degree feedback menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (studi kasus: PT. Periksa Solusi Indonesia)

PT. Periksa Solusi Indonesia adalah perusahaan teknologi kesehatan yang menyediakan Sistem Informasi Manajemen berbasis cloud untuk Fasilitas Kesehatan. Setiap bulan perusahaan ini secara rutin memilih karyawan terbaik di etiap divisi. Selama ini, dalam hal pemilihan karyawan terbaik hanya dilakukan melalui pengamatan dari atasan, dan belum ada sistem penilaian karyawan yang menggunakan pendekatan yang sistematis dan objektif. Pemilihan karyawan terbaik dan evaluasi kerja karyawan memerlukan pendekatan yang objektif serta sistematis yang harus menangkap berbagai macam kriteria kinerja seperti profesionalitas, kinerja, sikap, inisiatif, dan kerja sama tim, sehingga hasil yang didapatkan dapat diandalkan dan dapat membantu pengambilan keputusan dengan lebih baik dalam hal pemilihan karyawan terbaik. Sedangkan, penetapan karyawan terbaik juga dijadikan sebagai motivasi kerja yang dapat mendorong karyawan untuk melaksanakan tugas kerja demi mencapai tujuan perusahaan. Mengatasi kendala ini, penelitian ini hendak mengembangkan sistem penilaian kinerja yang menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk memprioritaskan hasil dari evaluasi kinerja menggunakan metode 360 Degree Feedback yang kemudian akan mendukung pengambilan keputusan yang objektif dan terstruktur. Hasil penilaian metode 360 Degree Feedback tersebut dihitung dari berbagai perspektif, yaitu penilaian dari atasan, penilaian rekan kerja, penilaian bawahan, dan penilaian diri sendiri. Penilaian dilakukan dengan menggunakan lima kriteria utama, yaitu profesionalitas, kinerja, sikap, inisiatif, dan kerja sama tim. Hasil dari penelitian ini adalah suatu sistem yang dapat digunakan untuk penilaian karyawan terbaik. Berdasarkan hasil pembobotan, karyawan terbaik yang terpilih adalah Samuel Steven (1,00), Muhammad Sulthan Rafli Maajid (0,947675) dan Muhammad Insan Kamil (0,920534). Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas penilaian dan motivasi karyawan melalui evaluasi yang lebih komprehensif dan objektif.

Ketersediaan
TI25/001TI 25/001Prodi Teknik Informatika (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TI 25/001
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TI
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Trilogi University--Information technology
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar