Image of Analisis pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi

Magister Manajemen

Analisis pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi

Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Namun, dinamika organisasi yang mengalami restrukturisasi, peningkatan beban kerja, serta tuntutan pencapaian kinerja yang tinggi berpotensi menimbulkan stres kerja dan memengaruhi disiplin serta motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pengembangan Ekonomi dan Pemberdayaan Masyarakat Transmigrasi (Ditjen PEMT). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh ASN di lingkungan Ditjen PEMT yang berjumlah 144 orang, dengan sampel sebanyak 106 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, stres kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih efektif apabila organisasi tidak hanya mengelola stres dan meningkatkan disiplin kerja, tetapi juga secara simultan mendorong peningkatan motivasi kerja pegawai.

Ketersediaan
TES26/010TES 26/010Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/010
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar