Magister Manajemen

Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tetira Internasional Consultants. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan strategi asosiatif. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT Tetira Internasional Consultants. Sampel dari penelitian ini sebanyak 123 orang dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% menjadi 95 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis outer model, inner model dan uji hipotesis dengan uji t menggunakan program SmartPLS versi 4.1.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

TES25/098

TES 25/098

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 25/098

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Acep Teguh Sumartono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar