Manajemen
Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada BGP Offshore)
Kinerja awak kapal merupakan aspek strategis dalam menjamin keselamatan, efektivitas operasional, dan keberlanjutan kegiatan perusahaan pelayaran offshore. Dinamika lingkungan kerja yang berisiko tinggi menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, khususnya melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, sistem kompensasi yang adil, serta penguatan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal pada BGP Offshore. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 106 awak kapal sebagai responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja awak kapal, yang menegaskan pentingnya peran pemimpin dalam memberikan arahan, keteladanan, dan pengambilan keputusan yang tepat. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja awak kapal, yang mencerminkan bahwa dorongan internal seperti kedisiplinan, ketekunan, dan keinginan berprestasi menjadi faktor utama dalam meningkatkan kualitas kinerja. Sebaliknya, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja awak kapal, yang mengindikasikan bahwa imbalan finansial telah dipersepsikan sebagai hak normatif dan bukan sebagai pendorong utama peningkatan kinerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa upaya peningkatan kinerja awak kapal di lingkungan kerja offshore perlu lebih difokuskan pada penguatan kepemimpinan dan motivasi kerja dibandingkan hanya pada aspek kompensasi.
| SKR26/013 | SKR 26/013 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain