Image of Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Citra Shipyard

Magister Manajemen

Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Citra Shipyard

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi di PT Citra Shipyard. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya penurunan indeks kinerja karyawan dan tingginya tingkat turnover dalam kurun waktu tiga tahun terakhir (2021–2023), yang mengindikasikan adanya permasalahan pada pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait kondisi lingkungan kerja, sistem kompensasi, dan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT Citra Shipyard, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM) untuk menguji model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model), serta untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait peran mediasi kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen PT Citra Shipyard dalam merumuskan kebijakan strategis terkait perbaikan lingkungan kerja dan sistem kompensasi guna meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Ketersediaan
TES25/104TES 25/104Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/104
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar