Ekonomi Pembangunan
Analisis peluang generasi z untuk memperoleh upah layak di pasar tenaga kerja Indonesia
Upah layak merupakan isu penting dalam agenda pekerjaan layak karena pendapatan pekerja semestinya mampu memenuhi kebutuhan dasar dan mendukung kehidupan yang bermartabat. Dalam konteks pasar tenaga kerja Indonesia, Gen Z sebagai kelompok yang relatif baru memasuki dunia kerja menghadapi realitas pengupahan yang beragam, dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan kondisi sosial-ekonomi. Penelitian ini bertujuan menggambarkan kondisi kelayakan upah pekerja Gen Z serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi peluang mereka memperoleh upah layak. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif dan regresi logit biner yang dilengkapi analisis marginal effects. Data bersumber dari Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) 2024 dengan fokus pada pekerja Gen Z. Kelayakan upah diukur menggunakan indikator LPR dan acuan UMP untuk menangkap pemenuhan standar relatif di pasar kerja sekaligus batas minimum legal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capaian upah layak pada pekerja Gen Z belum merata dan masih terdapat kesenjangan berbasis gender. Perbedaan capaian juga terlihat antarindikator, yang menandakan bahwa berada di atas ambang upah rendah tidak selalu berarti telah memenuhi upah minimum. Kesimpulannya, peningkatan peluang upah layak bagi Gen Z memerlukan penguatan kualitas pekerjaan, perluasan kesempatan kerja formal, serta kebijakan yang peka terhadap kerentanan pekerja muda dan ketimpangan gender.
| EKP26/002 | EKP 26/002 | Prodi Ekonomi Pembangunan (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain