Image of Pengaruh pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pt bca (studi kasus bank bca kcu kalimalang)

Akuntansi

Pengaruh pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pt bca (studi kasus bank bca kcu kalimalang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk (BCA) Kantor Cabang Utama Kalimalang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena penurunan kinerja karyawan selama periode 2022–2024 meskipun perusahaan telah menerapkan sistem pengendalian internal, budaya organisasi, dan kebijakan kompensasi kerja yang relatif baik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompensasi kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin efektif sistem pengendalian internal, semakin kuat budaya organisasi, dan semakin adil serta layak kompensasi yang diberikan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam upaya peningkatan kinerja karyawan di sektor perbankan.

Ketersediaan
AKU26/004AKU 26/004Prodi Akuntansi (Ruang Skripsi/Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AKU 26/004
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
AKU
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Accounting
Trilogi University--Accounting
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar