Magister Manajemen

Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja mediator hubungan industrial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap Mediator Hubungan Industrial di Pulau Jawa yang telah mengikuti pelatihan terbaru pada tahun 2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator. Selain itu, beban kerja dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator serta mampu memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan pemberian kompensasi yang adil guna meningkatkan kepuasan dan kinerja mediator secara optimal.

---

Ketersediaan

TES26/015

TES 26/015

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/015

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aprilika Sista Romanty

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar