Image of Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan Continuence Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Divisi Sales PT. Karlin Mastrindo

Text

Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan Continuence Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Divisi Sales PT. Karlin Mastrindo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Variable Job
Satisfaction , Continuence Commitment , Berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan Keseluhan Divisi Sales PT Karlin Mastrindo .
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan divisi sales yang masih bekerja di PT KARLIN MASTRINDO . Jumlah sampel yang diambil sebanyak 110 responden dengan menggunakan metode survey.
Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variable Job Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention , Variabel Continunce Commitment berpengaruh terhadapan Turnover Intention , Variabel Job Satisfaction berpengaruh tehadap Continunce Commitment . Dari 3 Variable yang paling mempengaruhi adalah Continunce Commitment terhadap Turnover Intention, hal tersebut dapat dilihat berdasarkan nilai T-Statistic tertinggi yaitu sebesar 150,558 .

Ketersediaan
SKR19/120SKR 19/120Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 19/120
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar