Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa implementasi dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), yaitu: perencanaan SDM, pelatihan dan pengembangan SDM. Metote penelitian menggunakan pen…
Loyalitas pelanggan merupakan faktor kunci dalam keberlanjutan bisnis, terutama di sektor produk dan layanan seperti PT. Kone Indo Elevator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kua…
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja, dengan mempertimbangkan Kelelahan sebagai faktor pemediasi. Obyek penelitian ini adalah para karyawan yang beke…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah ukuran perusahaan (Size) dan debt equity ratio (DER) berpengaruh terhadap dividend payout ratio (DPR) dengan return on asset (ROA) sebagai pemediasi. …
Penelitian ini akan difokuskan untuk meneliti pengaruh beban kerja terhadap produktivitas, dengan mempertimbangkan kelelahan kerja dan stres kerja sebagai faktor pemediasi. Populasi yang diteliti a…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang peran mediasi dari motivasi pada pengaruh kepemimpinan dan tingkat disiplin terhadap kinerja. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti adalah par…
Return merupakan hail yang diperoleh dari investasi saham. Return saham merupakan salah satu faktor yang memotivasi investor berinvestasi dan juga merupakan imbalan atas keberanian investor menangg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai pemediasi,. Sumber data penelitian in menggunakan data prime…
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja crew kapal KM. Sabuk Nusantara 92 dan KM. Sabuk Nusantara 89 di PT. Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI…
Proses rekrutmen dan seleksi merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap kinerja operasional perusahaan, khususnya di industri pelayaran. Penelitian in be…