Dampak pelatihan, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerj…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatthan, pengembangan kan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial (MHI) pada Kementerian Ketenagakerjaan dan Dina…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/089
Pengaruh pelatih dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. bank pemb…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel mediasi di PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Tim…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/070
Perbedaan intensi berwirausaha dan kompetensi berwirausaha pada siswa vokasi …
Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan vokasi merupakan salah satu strategi penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan meningkatkan daya saing bangsa. Pendidikan vokasi b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/071
Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan med…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pembinaan Pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/073
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan beban kerja sebagai variabel moderasi pada Direktorat Bina Perluasa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/074
Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja instruktur melalu…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja instruktur melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Prod…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/075
Pengaruh gaya kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai melalui …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan laporan kinerja tahunan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/051
Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan pemedia…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi pada pengelola keuangan Satuan Kerja Sekr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/052
Pengaruh sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja den…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Jabatan Fungsional Instrukt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/053
Analisis pengaruh penerapan nilai-nilai ASN berakhlak terhadap keberhasilan z…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan nilai ASN BerAKHLAK terhadap keberhasilan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK), dengan budaya kerja profesiona…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/054
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah