Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT SAPL. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam penel…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklan dan penggunaan selebriti dalam iklan terhadap minat beli produk POND'S MEN melalui kesadaran merk sebagai variabel intervening. POND'S MEN ad…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Kementerian Perindustrian. Obejek penelitian ini adalah kary…
Persaingan di segala bidang saat ini, tak terkecuali di bidang bisnis, sangat ketat dirasakan oleh para perusahaan. Hal ini juga membuat dinamika persaingan pada perusahaan-perusahaan dalam sua…
Masalah sumber daya manusia masih menjadi permasalahan bagi perusahaan dengan persaingan bisnis yang semakin ketat. Oleh karena itu perusahaan dengan karyawan tidak memiliki tujuan yang selaras…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh kualitas jasa, sikap dan ketidakpuasan konsumen terhadap perilaku komplain pada platform shopee dimasa pandemi covid-19. Objek penelitian ini ad…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bilindo Andase. Objek penelitian adalah karyawan yang …
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan dapat menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Keefektifan dan efisiensi perencanaan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dapat ditunj…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Direktora…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di PT Asuransi Jiwa Nasional. Variabel independen yang di…