Text

Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja di PT Bank Rakyat Indonesia (Studi Kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Kebayoran Baru)

---

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan budaya organisasi terhadap semangat
kerja di PT Bank Rakyat Indonesia. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan juga menggunakan metode penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Sementara secara simultan Stres kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Saran yang dapat penulis sampaikan dari hasil penelitian ini adalah perusahaan harus mampu menekan semaksimal mungkin terjadinya stres kerja pada karyawan dan perusahaan harus memperkuat budaya organisasinya sehingga bermanfaat dalam mengarahkan perilaku karyawan. Sementara untuk penelitian selanjutnya, agar menambah variabel independennya sehingga akan semakin banyak diketahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan.

---

Ketersediaan

SKR18/096

SKR 18/096

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 18/096

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yulia Puspita

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar