Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Komitmen Orgnaisasi Generasi Millenial di PT X E-commerce

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Komitmen Orgnaisasi Generasi Millenial di PT X E-commerce

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Sikap Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi Keja (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Sikap Kerja (X3). Sedangkan variabel dependen (endogen) dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi (Y). Metode ini menggunakan penelitian deskriptif-kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 150 responden karyawan pada PT X metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis persamaan Structural Equation Modelling (SEM) yang berbasis regresi linear. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) dengan nilai signifikansi 0,000 yang artinya bernilai positif. Kepuasan Kerja (X2) dengan nilai signifikansi 0,000 yang artinya bernilai positif. Kemudian, Sikap Kerja (X3) dengan nilai signifikansi 0,084 yang artinya bahwa sikap kerja tidak mempengaruhi komitmen organisasi.

Ketersediaan
SKR19/085SKR 19/085Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 19/085
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar