Image of Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kemeterian Dalam Negeri

Text

Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kemeterian Dalam Negeri

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menuniukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Penelitian in merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 107 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Non Probality Sampling. Pada penelitian in variabel bebasnya terdiri dari pengembangan karir dan motivasi kerja variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software komputer SPSS for windows 22. Hasil dari penelitian in menunjukkan bahwa pada variabel pengembangan karir dan pada variabel motivasi kerja berpangaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

Ketersediaan
SKR19/140SKR 19/140Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 19/140
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar