Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat

Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan di Kantor Layanan Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat dengan mengambil sampel jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 64 orang karyawan Bank DKI Syariah Wahid Hasyim. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil analisis membuktikan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap budaya organisasi. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening dibuktikan dengan hasil perhitungan path analysis sebesar 71,3% dan uji t statistik sebesar 6.463 yang menunjukkan bahwa t-statistik lebih besar dibandingkan dengan t tabel (tingkat signifikan 5% = 1.67).

Ketersediaan
SKR20/169SKR 20/169Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 20/169
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar