Text

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja Pada PT Manda Putra Nusantara

---

Lingkungan kerja yang kondusif akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan, sehingga karyawan tidak hanya bekerja sesuai dengan job description yang sudah diberikan tetapi akan melakukan pekerjaan-pekerjaan diluar dari job description (extra-role) karyawan yang disebut juga dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja yang dimoderasi oleh motivasi dan komitmen pada PT Manda Putra Nusantara. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Manda Putra Nusantara dengan responden sebanyak 40 orang. Peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja. Namun motivasi dan komitmen sebagai variabel moderasi tidak dapat memberikan pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja. Artinya lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

SKR20/171

SKR 20/171

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 20/171

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Umi Sulistyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar