Text

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi Oleh Motivasi

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan
kerja fisik, penghargaan terhadap kepuasan kerja pada SMK Cyber Media. Objek
penelitian adalah karyawan dengan berjumlah 60 orang yang kesemuanya dijadikan
responden. Penelitian dilakukan dengan metode observasi dan kuisioner dimana variabel
diukur dengan instrument berbentuk skala Likert. Penelitian ini merupakan penelitian
dengan sampel jenuh karena populasinya berjumlah kurang dari 100, untuk menentukan
hasilnya menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa
lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang
dimediasi oleh motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, penghargaan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang
dimediasi oleh motivasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa SMK Cyber
Media didalam meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan, peningkatan
lingkungan kerja, penghargaan dan motivasi.
Kata kunci: lingkungan Kerja, Penghargaan, Kepuasan Kerja, Motivasi

---

Ketersediaan

SKR22/089

SKR 22/089

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 22/089

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Farah Fitriani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar